Democracia truncada: Efectos limitados de la reforma laboral en los CCT de la Industria Automotriz de Querétaro

Resumen

Este artículo analiza los avances de la democratización sindical y la mejora de las condiciones laborales en industria automotriz de Querétaro tras la implementación de la Nueva Ley Federal del Trabajo (NFL). La metodología se fundamenta en el análisis de contenido de 100 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) del sector   autopartes. El estudio identifica la persistencia del dominio de la Central de Trabajadores de México (CTM) sobre 90% de los CCT analizados. Los resultados revelan una amplia discrecionalidad patronal en las cláusulas contractuales en materia de flexibilidad laboral: 64% de los CCT no regulan los cambios tecnológicos, 55% establecen horas extra obligatorias y 89% permiten movilidad unilateral de turnos. Se concluye que la NLFT ha sido neutralizada por instituciones informales que capturan los procedimientos democráticos, demostrando los límites del cambio institucional puramente formal en contextos corporativos.